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Einen hohen Krankenstand senken: So geht es!

Die Gesundheit deiner Mitarbeiter ist ein Thema, das in den nächsten Jahren immer wichtiger wird.

Wenn ein Mitarbeiter krank wird, fangen seine Kollegen den Arbeitsausfall ohne zu Murren auf. In Unternehmen, die eine Begeisterungskultur leben, ist diese Art der Solidarität völlig selbstverständlich.

Doch was passiert, wenn der Krankenstand im Team ohne ersichtlichen Grund immer weiter zunimmt?

Dann bist du als Führungskraft in der Pflicht zu handeln.

Weshalb ein hoher Krankenstand Ihrem Unternehmen langfristig schadet

Wenn sich ein Mitarbeiter nach dem anderen krank meldet, lehrt das viele Chefs das Fürchten.

Und das aus gutem Grund, denn ein hoher Krankenstand bringt Auswirkungen mit sich, die ein Unternehmen langfristig im Kern erschüttern können.

Wusstest du, dass die Kosten pro Mitarbeiter und Krankheitstag durchschnittlich 300 Euro betragen? Hochgerechnet ergeben sich daraus schnell sechs- oder siebenstellige Beträge. Diese muss dein Unternehmen investieren, um einen hohen Krankenstand zu bewältigen.

Zudem kannst du davon ausgehen, dass ein hoher Krankenstand auch den Rest des Teams enorm belastet. Häufig sogar so sehr, dass selbst die fittesten Mitarbeiter ab einem gewissen Punkt nicht mehr in der Lage sind, ihr Bestes zu geben.

Die Konsequenz?

Die Ausfallzeiten werden immer höher und ab einem gewissen Punkt werden deine Kunden unter dem daraus resultierenden Qualitätsverlust zu leiden haben.

Zudem wird die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter steigen und dein Ruf als Arbeitgebermarke nimmt dauerhaft Schaden.

Wie die Unternehmenskultur den Krankenstand beeinflusst

Ein wichtiger Faktor bei einem hohen Krankenstand ist die Unternehmenskultur, der Geist im Unternehmen.

Das Ergebnis einer repräsentativen Befragung der AOK von rund 2000 Angestellten:

Beschäftigte, die ihre Unternehmenskultur als schlecht empfinden, klagen dreimal häufiger über körperliche und psychische Beschwerden als Beschäftigte, die ihre Unternehmenskultur positiv wahrnehmen.

AOK, 2016

Führungskräfte haben das Schicksal ihres Unternehmens in der Hand

Gehen wir den Ursachen für überdurchschnittlich hohe Krankenstände auf den Grund, fällt der erste Blick auf die Chefetage.

Häufig nehmen Führungskräfte Warnsignale nicht rechtzeitig wahr und reagieren zu spät.

Nicht alle Krankheitsfälle lassen sich über einen Kamm scheren, und gerade deshalb sollten sich Vorgesetzte darum bemühen, mit offenem Blick auf die Krankenstatistiken zu schauen.

Dadurch können sie tatsächliche von „eingebildeten“ Kranken genauer unterscheiden.

Ist ein Mitarbeiter dafür bekannt, häufig „blauzumachen“, musst du als Vorgesetzter reagieren.

Bekommen deine Mitarbeiter das Gefühl, es sei einfacher “krankzufeiern” als zu arbeiten, darfst du dich nicht wundern, wenn sich der Urlaub auf Krankenschein immer weiter durchsetzt.

Mit Konsequenz und offener Kommunikation den Krankenstand senken

Doch was lässt sich konkret gegen einen zu hohen Krankenstand tun?

Die wesentlichen Schlüssel – neben gesundheitsfördernden Maßnahmen wie frisches Obst und ergnomische Sitze – sind Konsequenz und offene Kommunikation.

  • Erkläre deinem Mitarbeitern ehrlich und mit einem gehörigen Maß an Wertschätzung, dass jedes einzelne Teammitglied für den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich ist.
    Bedanke dich außerdem für geleistete Überstunden und vermittele deinen Leuten das Gefühl, dass du ihren Einsatz zu schätzen weißt.
  • Lebe das, was du von deinen Mitarbeitern erwartest, auch vor.
    Selbst dann, wenn es von Zeit zu Zeit unangenehm sein mag.
    Kannst du dir vorstellen, wie viel Eindruck ein Vorgesetzter macht, der in Zeiten außergewöhnlicher Belastung selbst die Ärmel hochkrempelt und mit anpackt?
  • Seien Sie gesprächsbereit.
    Suche die Kommunikation mit Mitarbeitern, die häufig krank sind, und versuche bewusst, mehr über die Gründe herauszufinden. Möglicherweise ist die Arbeitsbelastung zu hoch und es finden sich im Gespräch Ideen, um die Situation für beide Parteien zu verbessern.
  • Ähnlich wichtig ist auch die Kommunikation im Moment der Krankmeldung.
    Fordere bewusst ein, dass sich deine Mitarbeiter persönlich krankmelden und dir rechtzeitig mitteilen, wann sie wieder einsatzfähig sind. Der betroffene Mitarbeiter bekommt auf diese Weise die Möglichkeit, seinem Team den nötigen Respekt zu erweisen. Außerdem kannst du im direkten Gespräch unter Beweis stellen, dass du die Bedeutung einer direkten und vertrauensvollen Kommunikation kennst.

An dieser Stelle noch ein wichtiger Hinweis:

Auch wenn du über mögliche Krankmeldungen nicht glücklich bist, solltest du sicherstellen, dass du deine Gefühle im Griff behältst, denn sonst kannst du davon ausgehen, dass die nächste Krankmeldung nicht per Telefon, sondern per E-Mail kommt.

Und das wirst du, wenn du eine transparente und vertrauensvolle Kommunikationsbasis durchsetzen möchtest, ganz sicher nicht wollen.

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Druck macht krank? Nicht unbedingt

„Wir haben zu viel Druck. Ist doch klar, dass wir krank werden.“

Kennst du diese Aussage von deinen Kollegen und Mitarbeitern oder vielleicht sogar von dir selbst?

Dann geht es dir wie vielen anderen Arbeitnehmern, denn Sätze wie diese sind in den meisten Unternehmen gang und gäbe.

Das gilt vor allem dann, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, mehr Arbeit aufgedrückt zu bekommen als sie bewältigen können.

Aus Sicht der Mitarbeiter ist das auf den ersten Blick verständlich.

Denn wer läuft schon gerne einen Marathon, wenn er das Gefühl hat, niemals die Ziellinie passieren zu können?

Urlaub auf Krankenschein ist allerdings auch keine Lösung – weder für das Unternehmen noch für den überforderten Angestellten. Stattdessen muss eine Möglichkeit her, mit dem Druck, der in vielen Branchen völlig normal ist, sinnvoll umzugehen.

Wie das geht?

Indem Führungskräfte ihr Team dabei unterstützen, nicht nur fachlich, sondern auch mental zu wachsen.

Sei es das Setzen von Prioritäten oder die Fähigkeit, in Krisensituationen einen klaren Kopf zu behalten – all das kommt nicht von selbst, sondern muss erst erlernt werden.

Sobald Führungskräfte damit beginnen, ihren Mitarbeitern Stressbewältigungsmethoden an die Hand zu geben, wird zumindest der psychische Druck verpuffen.

Und damit ist bereits eine Menge erreicht.

Alles eine Frage der Einstellung

Wer krank ist, gehört ins Bett, um schnellstmöglich wieder auf die Beine zu kommen.

Das ist der Deal, den jeder Mitarbeiter mit der Unterzeichnung seines Arbeitsvertrags abschließt.

Selbst in „gesunden“ Unternehmen brauchen manche Teammitglieder dafür allerdings länger als andere.

Woran kann das liegen?

Meiner Erfahrung nach liegt der entscheidende Unterschied häufig in der Einstellung. Sehen sich Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag als Opfer, tendieren sie dazu, öfter und langfristiger krank zu sein. Aus Zipperlein werden dann schnell schwere – und häufig eingebildete – Krankheiten, die den Gang zur Arbeitsstelle unmöglich machen.

Die große Gefahr:

Diese Einstellung kann sich auch auf die anderen Kollegen übertragen. Das wiederum kann zu einem Teufelskreislauf führt, der nur unter großen Mühen wieder zu durchbrechen ist.

Was du als Führungskraft dagegen tun kannst?

Schärfe das Bewusstsein deiner Mitarbeiter und mache ihnen klar, welche Konsequenzen ein solches Verhalten hat.

In der Regel müssen andere Kollegen den Arbeitsausfall auffangen – und das kann selbst der anfälligste Mitarbeiter nicht wollen.

Vor allem dann nicht, wenn der Rest des Teams bereits an der Leistungsgrenze agiert und wichtige Projekte dadurch möglicherweise ins Stocken geraten.

Wenn du dich zusätzlich darum bemühst, dein Team über den Zusammenhang von Körper und Geist beziehungsweise über Stressbewältigungsmechanismen aufzuklären, bekommst du die Chance, die Einstellung deiner Mitarbeiter zu ändern.

Probiere es aus – du wirst sehen, dass der Krankenstand deines Teams oder Unternehmens mit Unterstützung derartiger Maßnahmen dauerhaft sinkt.

Viel Erfolg dabei und viel Gesundheit wünsche ich!

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„Gelber Schein“  – Umgang mit einem hohen Krankenstand

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