In vielen Start-ups ist es absoluter Standard, dass man sich duzt.
Und auch in vielen Traditions-Unternehmen gibt es eine neue Du’z-Kultur – vom Vorstand bis zum Azubi.
Deshalb fragen sich zunehmend viele Verantwortliche in Unternehmen, ob sie von einer Sie- zu einer Du-Kultur wandeln sollten, um so die Mitarbeitermotivation und das WIR-Gefühl zu steigern.
Wir haben in der Praxis schon viele peinliche Situationen in alle Richtungen erlebt: gestern noch geduzt und dann wird man Führungskraft…und dann soll alles anders sein.
Deshalb ist das Thema für uns eine eigene Sendung wert.
Bonus-Audio zum Thema Duz-Kultur
Als Bonus zu dieser Podcast-Folge haben wir ein spannendes Gespräch mit sechs Mitarbeitern von Edeka Wehrmann für dich aufgenommen. Bei Edeka Wehrmann wird die DUz-Kultur aktiv gelebt. Coach Ralf R. Strupat spricht mit den Edekanern über ihre Erfahrungen mit dem Du im beruflichen Kontext.
