Das neue, richtige Teammitglied ist endlich gefunden. Und nun?
Onboarding beginnt noch vor dem ersten Arbeitstag. Und ganz klar ist:
Onboarding, oder das „an Bord nehmen“ neuer Mitarbeiter, sollte in jedem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein. Eine begeisternde Einarbeitung zeugt von Wertschätzung, macht den Einstieg für alle leichter und macht den neuen Kollegen zu einem Fan Ihres Unternehmens.
Bei unseren Partnern setzen wir uns oft intensiv mit diesem Thema auseinander.
Jetzt bringen wir unsere wichtigsten Tipps und Impulse zu dir.
Wir sprechen über Zuständigkeiten, Touchpoints und Erwartungen. Und geben dir sowohl Positiv- als auch Negativbeispiele aus unserer eigenen Erfahrung an die Hand.
Wenn du deine neuen Teammitglieder mitnehmen, begeistern und zu Fans machen möchtest, fange jetzt damit an.
Übrigens!
Damit du die Einarbeitung deiner Mitarbeiter von A bis Z begeisternd gestalten kannst, hat Jennifer einen ausführlichen Guide geschrieben. Dabei erläutert sie die 3 Phasen der Einarbeitung und hat zudem eine Checkliste für dich zum Download vorbereitet.
