Podcast

Onboarding

Doppelter Espresso! Führung | Kommunikation | Motivation

Hochkonzentrierter Hörgenuss für den Führungsalltag
Die Herausforderungen für Führungskräfte im Joballtag sind vielfältig und oft auch frustrierend. In unserem Podcast erhältst du genau dafür hochkonzentrierte und praktische Lösungen.

Dabei geht es zum Beispiel darum, wie du souverän mit deinen Mitarbeitern kommunizierst, Zeit für die wichtigen Dinge schaffst, weniger Stress mit der Mitarbeiterführung hast und die Motivation im Team hochhältst.

Den Podcast findest du auch auf Spotify und iTunes.
espresso solo podcast jennifer zacher handke cover
01
Dez.

Der erste Eindruck zählt: Onboarding mit Herz | Espresso Solo mit Jennifer (#106)

Ob beim Kofferpacken für den Familienurlaub, oder im Büro: Mit der 5S-Methode bringst du mehr Ordnung und System in dein Leben. Die bewährte Technik aus dem Lean Management steht für Sortieren, Systematisieren, Säubern, Standardisieren und Selbstdisziplin, Und in dieser Folge hörst du von Jennifer, wie du die 5S-Methode auch für deinen Alltag nutzt. Zum Beispiel,...
doppelter espresso cover digitales onboarding
07
März

Digitales Onboarding | Neue Mitarbeiter trotz Homeoffice begeisternd einarbeiten (#060)

Auch digital ist ein begeisterndes Onboarding möglich. Wir sprechen in dieser Folge über Willkommenskultur, virtuelle Interaktion mit neuen Mitarbeitern und digitale Tools.
einarbeitung neuer Mitarbeite, onboarding, team
21
Aug.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter in 3 Phasen [+Checkliste]

Eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist extrem wichtig. Hier erhältst du die wichtigsten Tipps und eine Checkliste zum Onboarding.
Cover Doppelter Espresso Folge 19, Onboarding, Führung
25
Aug.

Das Onboarding entscheidet fast alles – deshalb richtig einarbeiten! (#019)

Das neue, richtige Teammitglied ist endlich gefunden. Und nun? Onboarding beginnt noch vor dem ersten Arbeitstag. Und ganz klar ist: Onboarding, oder das „an Bord nehmen“ neuer Mitarbeiter, sollte in jedem Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein.