In welchen Bereichen bildest du dich aktuell weiter?
Viele Führungskräfte fördern die berufliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Oft fordern sie diese sogar ein. Denn sie haben erkannt:
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens.
Umso erstaunlicher ist es, dass Führungskräfte oft keinen eigenen Entwicklungsplan haben. Stattdessen hält man in der Führungsetage an gesetzten Qualifikationen und Methoden fest. Ein oft genanntes Argument gegen die eigene Weiterbildung ist der Mangel an Zeit und die damit verbundenen Kosten.
Unserer Meinung nach ist der Verzicht auf Weiterbildung ein höchst riskantes Unterfangen.
In dieser Folge fokussieren wir deshalb die Selbstentwicklung von Führungskräften:
Was sollten Führungskräfte tun, um für die Gegenwart und Zukunft gerüstet zu sein? Wie bildet man sich als Führungskraft weiter und was braucht es dafür? Es gibt viele Möglichkeiten und Wege sich weiterzubilden.
Eines ist sicher: Wer nichts für seine Weiterbildung tut, fällt zurück und wird in Zukunft mit riesigen Herausforderungen konfrontiert sein.
