Eine neue Software, neue Technik oder ein neuer Inhaber – groß oder klein, Veränderungen (oder im Englischen “Changes”) sind im beruflichen Alltag omnipräsent.
Wie wäre es, wenn sich das gesamte Team auf Veränderungen freut und sie positiv gestaltet?
Der gekonnte Umgang mit Veränderungen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Führungskräfte. Heutzutage wahrscheinlich mehr denn je.
In seinem 1998 erschienenem Bestseller Die Mäusestrategie für Manager beschreibt Spencer Johnson anhand einer Fabel, was Führungskräfte von Mäusen lernen können. Dabei sind Mut und Gelassenheit zwei unabdingbare Einstellungen.
Wir vertiefen in dieser Folge, wie Veränderungsprozesse gelingen können. Dabei sprechen wir über die häufigsten Fehler bei Veränderungsprozessen in Unternehmen, die Rolle von Empathie und Sinn, und geben natürlich unsere Erfolgs-Tipp für Veränderungsprozesse.
