Podcast

Veränderung

Doppelter Espresso! Führung | Kommunikation | Motivation

Hochkonzentrierter Hörgenuss für den Führungsalltag
Die Herausforderungen für Führungskräfte im Joballtag sind vielfältig und oft auch frustrierend. In unserem Podcast erhältst du genau dafür hochkonzentrierte und praktische Lösungen.

Dabei geht es zum Beispiel darum, wie du souverän mit deinen Mitarbeitern kommunizierst, Zeit für die wichtigen Dinge schaffst, weniger Stress mit der Mitarbeiterführung hast und die Motivation im Team hochhältst.

Den Podcast findest du auch auf Spotify und iTunes.
doppelter espresso cover ralf strupat jennifer zacher handke podcast
19
Jan.

Windmühlen statt Mauern bauen: Veränderung aktiv gestalten (#166)

Höre diese Folge jetzt in deiner Lieblings-App(und denke an ein Abo für regelmäßigen Hörgenuss) ⤵️ Veränderung fühlt sich oft unangenehm an – oder wie Ralf und Jennifer es sagen: „Es macht Autsch!“ Doch genau dieser Schmerz ist manchmal der erste Schritt in Richtung echter Transformation. In dieser Folge nehmen dich die beiden mit auf eine...
dont break the chain methode veränderungen espresso solo podcast cover
07
Mai

Positive Veränderungen schaffen: Don’t break the chain | Espresso Solo mit Jennifer (#066)

Es ist schwierig, langfristig Verhaltensänderungen beizubehalten. Die "Don't Break the Chain-Methode" kann helfen, indem sie dir hilft, neue Gewohnheiten zu schaffen. Jennifer teilt in dieser Folge ihre Erfahrungen mit der Methode.
cover podcast change management veränderung
06
Feb.

3 Tipps für deinen erfolgreichen Change-Prozess (#085)

Jede Führungskraft kennt die Herausforderungen, die Change-Prozesse mit sich bringen. Denn Menschen tun sich mit Veränderungen oft schwer. In dieser Folge geben wir dir 3 praktische Tipps, wie du Veränderungsprozesse im Team erfolgreich gestaltest.
Cover Doppelter Espresso Folge 22, Veraenderung, Change, Führung
20
Okt.

Was haben Mäuse mit Veränderung zu tun? (#023)

Der gekonnte Umgang mit Veränderungen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen und Führungskräfte. Eine neue Software, neue Technik oder ein neuer Inhaber – groß oder klein, Veränderungen (oder im Englischen “Change”) sind im beruflichen Alltag omnipräsent. Wie wäre es, wenn sich das gesamte Team auf Veränderungen freut und sie positiv gestaltet?