„Ich würde ja liebend gerne besser Feedback geben, doch irgendwie wirkt es nie so, wie ich es möchte.“ Diesen Satz hören wir in unseren Coachings häufig. In dieser Folge lernst du, wie du wirkungsvolles Feedback schenkst.

Als Führungskraft darfst du tagtäglich Feedback geben. Deshalb sollte auch jede Führungskraft die 3,5W-Methode kennen. Hier zeige ich dir, wie du gutes Feedback gibst.

Beobachten oder bewerten? Die meisten Menschen bewerten ihre Wahrnehmungen. Dies geschieht einfach so – ohne nachzudenken. Dadurch entstehen oftmals Vorurteile, Kränkungen und falsche Rückschlüsse. Besonders für Führungskräfte ist es wichtig, nicht vorschnell im Bewertungs-Modus zu sein und Beobachtung achtsam von Beurteilung zu unterscheiden.