Podcast

Teamentwicklung

Doppelter Espresso! Führung | Kommunikation | Motivation

Hochkonzentrierter Hörgenuss für den Führungsalltag
Die Herausforderungen für Führungskräfte im Joballtag sind vielfältig und oft auch frustrierend. In unserem Podcast erhältst du genau dafür hochkonzentrierte und praktische Lösungen.

Dabei geht es zum Beispiel darum, wie du souverän mit deinen Mitarbeitern kommunizierst, Zeit für die wichtigen Dinge schaffst, weniger Stress mit der Mitarbeiterführung hast und die Motivation im Team hochhältst.

Den Podcast findest du auch auf Spotify und iTunes.
doppelter espresso cover ralf strupat jennifer zacher handke podcast
01
März

Fehlerkultur ohne „Kuschelkurs“: So macht ihr es möglich | Team-Serie (4) (#195)

Höre diese Folge jetzt in deiner Lieblings-App(und denke an ein Abo für regelmäßigen Hörgenuss) ⤵️ Fehlerkultur ist so ein Buzzword, das in allen Unternehmen fällt, jedoch im Team selten klar definiert ist. Reicht es, wenn „Fehler erlaubt“ sind? Oder braucht es mehr als Kuschelkurs und Angstfreiheit? Höre in dieser Folge, warum wiederholte Fehler ein klares...
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15
Feb.

Vertrauen oder Kontrolle im Team? Oder geht beides? | Team-Serie (3) (#194)

Höre diese Folge jetzt in deiner Lieblings-App(und denke an ein Abo für regelmäßigen Hörgenuss) ⤵️ Vertrauen im Team – klingt selbstverständlich, oder? Und doch scheitern genau hier so viele Projekte, Beziehungen und sogar Karrieren. In dieser Folge tauchen Jennifer und Ralf mit dir ein ins Spannungsfeld zwischen Vertrauen, Zutrauen und Kontrolle. Was passiert, wenn du...
espresso solo podcast jennifer zacher handke cover
09
Feb.

Wie heiß ist dein Team wirklich? Über Teamgesundheit | Espresso Solo mit Jennifer | Team-Serie (2) (#136)

Höre diese Folge jetzt in deiner Lieblings-App(und denke an ein Abo für regelmäßigen Hörgenuss) ⤵️ Spotify Apple Podcasts Amazon Music Wie heiß ist dein Team gerade? 🔥Jennifer lädt dich ein, ehrlich auf Energie, Zusammenarbeit und Teamgesundheit zu schauen. Du lernst das Team-O-Meter kennen – ein einfaches Tool, mit dem du sichtbar machst, wo dein Team...
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02
Feb.

Teamentwicklung: Viel gewollt, wenig gelebt | Team-Serie (1) (#193)

Höre diese Folge jetzt in deiner Lieblings-App(und denke an ein Abo für regelmäßigen Hörgenuss) ⤵️ Teamentwicklung ist kein Feelgood-Thema. Sie entscheidet darüber, wie gut Zusammenarbeit im Alltag wirklich funktioniert. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Teams nicht automatisch zu Teams werden, nur weil sie so heißen – und weshalb Entwicklung Zeit, Mut und eine...
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17
März

Klettern im Wald & Co: Reichen solche Teambuilding-Maßnahmen aus? (#142)

Kegeln, Bowling, Kletterwald: Wir alle kennen solche Teambuilding-Maßnahmen. Doch wie effektiv sind sie? Und passen sie noch in unsere heutige Zeit? Höre in dieser Folge, warum solche Aktivitäten zwar dem Team guttun, jedoch allein nicht ausreichen, um echte Teamentwicklung zu betreiben. Und höre, wie du damit umgehst, wenn Teammitglieder nicht an gemeinsamen Aktivitäten teilnehmen wollen...
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10
März

Teamentwicklung ist kein Projekt, sondern deine tägliche Führungsaufgabe | Espresso Solo mit Jennifer (#088)

Glaubst du, dass du genug für die Entwicklung deines Teams tust? Dann reflektiere noch einmal genau, denn in den meisten Fällen wird Teamentwicklung falsch oder zu wenig betrieben. Das jährliche Teambuilding-Event oder das monatliche Teammeeting sind zwar oft Teil einer Entwicklungsstrategie. Jedoch sind sie alleine nicht ausreichend. Höre hier, was erfolgreiche Teamentwicklung ausmacht, und warum...
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15
Okt.

So findest du das Warum deines Teams | Teamarbeit und Teamentwicklung (#131)

Was ist das „große Warum“ deines Teams? Unsere Erfahrung zeigt, dass viele Teammitglieder dieses Warum nicht verstehen. Oft kennt sogar die Führungskraft selbst den Sinn des Teams und der Zusammenarbeit nicht. Hier ist ein großer Hebel für noch erfolgreiches Tun. Es gilt zu klären, was das „Warum“ im Teamkontext genau bedeutet. Außerdem: Was ist generell...
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25
Sep.

Wie wichtig ist dir gute Teamarbeit wirklich? | Espresso Solo mit Ralf (#052)

Wie wichtig siehst du das Thema Team für den Gesamterfolg im Unternehmen, heute und in Zukunft? Wahrscheinlich beantwortest du diese Frage mit "extrem wichtig" oder "sehr entscheidend". Nur: Was tust du aktiv für eine geplante, strukturierte Entwicklung deines Teams?
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