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Führungs-Frust

Welcome to your Führungs-Frust


Häufige Frust-Situationen
Antworte hier danach, wie sehr dich die jeweilige Situation frustriert, nicht wie häufig sie auftritt!

Mich frustriert, dass viele meiner Mitarbeiter immer wieder dieselben Fehler machen.

Mich frustriert, dass ich als Führungskraft zu viele operative Aufgaben erledigen muss und dadurch zu wenig Zeit für die wirklich wichtigen Führungsaufgaben habe.

Mich frustriert, dass ich meine Mitarbeiter immer wieder auffordern muss, auch mal die Extra-Meile zu gehen.

Mich frustriert, dass viele meiner Mitarbeiter zu sehr an sich und zu wenig an das Team denken.

Mich frustriert, dass ich mir immer wieder selber viel Druck mache, weil ich sehr hohe Ansprüche an mich selbst stelle.

Mich frustriert, dass ich als Führungskraft immer wieder Aufgaben anderer Mitarbeiter mit übernehmen muss, damit das Tagesgeschäft läuft.

Mich frustriert, dass zu viel hinterm Rücken geredet wird, statt miteinander.

Mich frustriert, dass die Krankenquote und Fehlzeiten zu hoch sind.

Mich frustriert, dass ich selbst für andere als Feuerlöscher agieren und gleichzeitig meine Projekte jonglieren muss.

Mich frustriert, dass Mitarbeiter kein Engagement bei außerbetrieblichen Veranstaltungen zeigen.

Ich fühle mich morgens oft schlapp oder energielos.
Your new question!
Wie sehr frustriert dich das?
gar nicht
voll

Ich bin generell eher defizitorientiert, sehe also mehr Herausforderungen als Chancen.

Ich reagiere gereizt, wenn meinen Mitarbeitern Fehler passieren.

Ich bin im Job generell gestresst.

Ich bin mit meinem Job zufrieden und arbeite gerne in dieser Führungsposition.

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